1 架构设计概述（架构设计六大原则）

1 写架构设计前的闲扯

架构师这个行当，要求很高。不光看技术能力，还有沟通能力，与人相处的管理的能力，情绪管理的能力都要具备。而且你的身体素质还得好，你得能熬夜。很多架构师都是从程序员发展上来的，做开发时间很短就做到架构师的，其本身就有很多光环。

我们在阿里巴巴任职开发2年，见过太多浙大的学霸在阿里发展的也平平无奇。做技术很辛苦，我见过太多那些非常愿意加班的钻研技术的大多是农村出来的，家庭条件比较差的。因为做技术岗是最稳的一种赚钱方式，我们没有任何的依靠不敢创业，不敢瞎搞，一旦输了连饭都没得吃。有点时间就想着把自己技术提升上去然后好涨工资。

大家都这样想的时候就开始卷，然后我们忘了我们需要思考，需要归纳总结。其实这个才是我们往上走正确的思路。

当然做技术岗技术功底是必不可少的。但是很多人研究技术可能学习方法不一定对，例如很多人(包括我自己在工作的前几年)看到一本被宣传的很好的书然后就来拜读下，然后看到一些不懂的地方开始抠细节。然后呢过段时间细节又忘了而且花费了大量的时间，见效也不是很好。

有些书值得我们去细究，比如说计算机基础的。这些是我们大学的时候需要打好基础的那些，但是我们很多人本身就不是计算机毕业的，东一榔头西一棒槌的看书，看完之后呢感觉自己懂了但是又没懂。所以我写博客的时候一般不喜欢讲概念性的东西，喜欢讲怎么运行的。但是呢讲的太底层了可能也有很多人看不懂，讲概念性的东西又太泛。

我最近在想把计算机的整个学习体系梳理下，提供给朋友们。特别是架构师设计，其实原理和底层的硬件设计或者是操作系统的设计差不多，设计的思想都基本一致。

我们把计算机整个知识体系和设计思想，并且我们参与过大型项目的设计后，我们还需要培养自己的沟通能力，与人相处的能力，当这些能力都具备了，再去管理自己的情绪。这些东西都是通的，知识我们做技术的大多的家庭背景都是农民家庭，父母的文化程度低，不会教我们，所以我们在自己打拼的时候会走很多弯路。很多人到40岁才能看明白一些道理，别人原生家庭好的可能30岁之前就能明白。

我在这里不光是希望能带领朋友们一起学技术，更多希望能带着大家建立独立思考的能力。

我们在后面的几篇阐述中可能会聊到和计算机无关的东西，有兴趣的可以仔细研读下，目的性强的想尽快掌握更多架构师设计的可以直接跳过

2 学习的普遍方法论

2.1 自顶向下的学习方法

当我们看到一台运行着的机器的时候，又不知道这台机器为什么运行的时候，我们应该怎么做呢？

我们应该把这台机器拆了，然后反复研究每个零部件的作用和零部件之间的作用，就是我们说的胆大。想成事我们必须要胆大，要敢于尝试。我们在胆大的同时也要心细。

假如我们在拆这台机器的时候，啥都不管直接拆个稀碎，然后也不记得怎么装起来的，忙活了很久也装不好，最后不得不放弃，最终以失败告终。这种做事情的风格也是有问题的。

我们首先有胆量去拆这台机器，但是要心细的去对待，我们在拆下第一颗螺丝的时候，就要记得把这个螺丝还能拧上。然后再把螺丝拧下来再拆下一步。如此反复我们就可以把整个机器拆了再装上的能力。之后再去观察每个零部件的作用，零部件与零部件之间相互的关系搞清楚，建立关于这台机器的逻辑体系

上面的方式是自主学习的能力，我们很多非计算机专业的来到it行业就需要这样的的自顶向下的学习方法去提升自己。

比如我们去研究jvm的时候，我们利用思维导图对它进行归类。

1.JVM怎么产生的

2.jvm占用的内存空间有哪些

3.JVM是又是如何管理这些内存的

4.JVM是如何执行class文件的

我们把JVM细化成这几个问题然后再去查阅相关的资料逐一击破。再去思考这些问题之间是怎么配合形成一个逻辑的整体，最终把java程序稳健的运行起来的。

我们不光要学习，还要总结学习的方法论。当再次去面对问题的怎么形成一个解决问题的有效的方法论。研究事物的方法论其实都是大差不差的。

2.2 自下往上的学习方法

也就是我们传统教育的传授方式，一个知识点一个知识点的教，然后我们自己通过思考把这些知识点串起来。这个也是我们个人总结归纳能力的体现，有些人别人教了记下来，很少去总结归纳形成自己的学习方法，个人成长空间就很受限。

如果想提升自己，归纳总结方法论的能力肯定是要具备的。你去阿里面试稍微高级点的职位都会问你方法论，光掌握了知识，不会总结方法论的一般也不会去考虑面试通过。这就是孔子所说的学而不思则罔，思而不学则怠。不光要学习还要学会思考。

后面我会针对目前常见的一些软件的架构设计讲，一篇文章一个专题。希望朋友们喜欢