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两个NPD一起共事，会发生什么?（两个lsp在一起）

ccwgpt 2025-07-14 12:51 1 浏览 0 评论

当两个自恋型人格障碍（NPD）的人一起共事，那场面简直就是一场“神仙打架”，只不过这“神仙”有点让人头疼。

起初，他们会互相打量，都觉得自己是这个团队里最牛的那个。

比如在一个项目策划会上，两个人可能都会抢着发言，一个说自己曾经做过的项目多么成功，吸引了多少眼球，另一个就会立刻接上，说自己的方案曾经得到过大领导的亲自表扬，而且实施起来效果非凡，好像谁也不甘示弱，都想在气势上压倒对方。

在工作分配的时候，问题就更大了。NPD 都不喜欢被分配那些他们觉得“低级”或者“不起眼”的任务。他们会为了争取负责核心部分而明争暗斗。

如果领导安排其中一个人去做一些基础的数据收集工作，他可能表面上答应，心里却想着怎么把这个事情推给别人，然后自己去插手别人负责的关键环节，因为在他们眼里，只有站在舞台中央、掌控全局才能体现自己的价值。

而另一个 NPD 呢，也会紧紧守着自己认为重要的部分，一点都不愿意让步，要是有人试图干涉，他就会觉得对方是在故意找茬，是嫉妒自己的能力，一场争吵可能就一触即发。

在团队合作中，他们很难真正倾听对方的意见。就算对方提出的想法有一定的可取之处，他们也会先挑刺，想着怎么把这个想法变成自己的，或者用一种贬低的方式说出来，好像这样就能显示自己比对方高明。

比如讨论一个广告创意，一个 NPD 提出了一个大致的框架，另一个 NPD 可能就会说：“你这想法太普通了，不过我可以把它完善一下，让它看起来像那么回事。”但实际上，他所谓的完善可能只是换了几个华丽的词藻，本质上并没有太大的改变，只是为了突出自己的“功劳”。

如果项目取得了一点成绩，那可不得了，两个人都会争着抢功劳。

在汇报成果的时候，都把自己描述成是这个项目成功的关键因素，是自己的独特见解、不懈努力和超强能力拯救了整个项目，而把对方的贡献贬低得一文不值，甚至会暗示如果没有对方的“拖后腿”，自己能做得更好。

要是项目出了问题呢？那就互相甩锅，指责对方的失误才是导致失败的根源，完全看不到自己的问题。

和 NPD 共事已经够让人头疼了，要是两个 NPD 凑在一起，那周围的同事就会陷入一种莫名的“战争”氛围中。他们的争斗会让团队的合作变得支离破碎，工作效率大打折扣，人际关系也变得紧张兮兮。

所以，当我们不幸遇到这种情况，要么就尽量保持中立，不卷入他们的纷争；要么就巧妙地引导他们把注意力放到共同的目标上，当然，这可不是一件容易的事情，得小心翼翼地“走钢丝”，避免被他们的“战火”波及，同时也期待他们能有那么一点“合作共赢”的觉悟，不过这往往需要花费不少的心思和精力去周旋。

ddd框架

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