企业组织三:解密杨三角模型，企业组织能力“进阶密码”
ccwgpt 2024-10-22 10:12 57 浏览 0 评论
杨三角模型（杨氏三角形模型）是一种组织能力的战略框架，由新加坡国立大学商学院教授杨国安（Anthony K.Y.Song）和他的团队提出。这个模型将组织能力分为三部分：员工能力（Employee Capability）、员工思维（Employee Mindset）和员工治理（Employee Governance），三者之间的关系呈三角形。
一、三大核心模块
1. 员工能力：指的是员工需要具备与公司要求的组织能力相适应的知识、技能、技术、素质，是组织能力的基础，即员工能否做出与组织能力匹配的决策和行为。提高员工能力通常需要通过招聘、培训、发展和激励等手段。
2. 员工思维：指员工的价值观、态度和行为方式，是组织能力的核心。员工每天关心、追求和重视的事情要与企业的组织能力相匹配，从高管到普通员工都要遵循公司的思维模式和价值观。培养员工思维需要塑造共同的价值观、加强企业文化建设、提高员工自我管理能力等。
3. 员工治理：指组织内部管理机制，包括组织结构、信息透明度、资源分配等，是组织能力的保障。公司需要有有效的管理手段，促进员工能力的发挥和员工思维的形成，使得员工能够发挥所长，将公司战略贯彻到底，实现公司的经营目标。
这三个支柱需要平衡发展，并且与公司的组织能力战略布局相匹配。只有实现了三者的匹配和平衡，才能发挥“杨三角”的巨大作用，推进企业不断发展。
二、如何培养思考
1、在实际应用中，企业需要回答以下问题来培养员工能力：
要打造所需的组织能力，公司具体需要怎样的人才？他们必须具备什么能力和特质？
公司目前是否有这样的人才储备？主要差距在哪里？
如何引进、培养、保留、借用合适的人才和淘汰不合适的人才？
2、对于员工思维模式，公司要考虑的问题包括：
主管/员工需具备的思维模式和价值观是什么？
如何建立和落实这些思维模式和价值观？
3、而在员工治理方面，公司要考虑的问题包括：
如何设计支持公司战略的组织架构？
如何平衡集权与分权以充分整合资源，把握商机？
如何建立支持公司战略的信息系统和沟通交流渠道？
公司的关键业务流程是否标准化和简洁化？
杨三角模型的提出，强调了组织能力的重要性，并指出成功=战略×组织能力。这一模型已被广泛应用于企业的组织能力建设和管理实践中。
杨三角模型强调，组织能力是由员工能力、员工思维和员工治理三者共同作用而成的，三者之间相互影响、相辅相成。提升组织能力需要从三个方面同时入手，才能有效地推动组织变革和业绩增长。
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